自動車部品メーカーの人事（人材育成・教育研修担当）／TPR株式会社
東証プライム市場上場／Tier1サプライヤー／全社教育制度の企画・運営や階層別人材育成体系の構築
求人内容
- 仕事内容
- 全社的な人材育成・教育研修の企画運営業務をお任せします。
能力開発室のメンバーとして、本社・工場・営業所を含む各拠点と連携しながら、階層別教育体系の構築や各種研修の企画から実施まで一貫して担当いただきます。
【具体的には】
・全社向け各種研修・教育プログラムの企画、準備、運営
・新たな教育ニーズの把握および研修プログラムの提案、導入、運用
・全社的な階層別人材育成体系の構築および運営
・本社・工場・営業所など各拠点との連携および調整業務
※出張：国内への宿泊出張があります。（高頻度ではありません。）
【所属組織】
能力開発室
5名(男性：4名、女性：1名)
※2025年に新しく設立した部門です。
様々なバックグラウンドをもった社員が働いている部署のため
馴染みやすい雰囲気ではたらきやすい環境です。 - 募集背景
- 2025年に新しく設立した部門で新しい仲間を求めています。
採用条件
- 学歴
- 短期大学卒業以上
- 必要業務
経験 - 下記いずれかのご経験されている方
・人事にて教育、研修等に携わった経験
・総務にて研修イベントの運営経験
・製造業界での人材育成の知見のある方 - 優遇要件
- ・材料・機械・化学・電気分野の知識のある方
・技術職としてのご経験
勤務条件
- 勤務地
- 長野県岡谷市
- 転勤有無
- 当面なし※将来的にキャリアアップを目的とした転勤が発生する可能性がございます。
- 想定年収
- 500万円～650万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 社員持株会 退職金制度 確定拠出型年金制度 独身寮・借り上げ社宅制度あり（遠方で通勤が困難な方のみ）団体保険（全労災）育休や産後パパ育休取得者への子育て支援金、インフルエンザ予防接種補助金 - 休日休暇
- 完全週休2日制（土日) 祝日 GW 夏期 年末年始 有給休暇（入社6か月経過で10日、以降4/１に一斉付与、13日～最高20日） ※年間休日123日 ※同社カレンダーに準じます
企業情報
- 業種
- 自動車・輸送機器（メーカー）
- 特徴
- 当社の製品は自動車のエンジンの中燃費向上・エンジン性能向上に貢献し、人と環境に優しいエンジンを提供するためエンジンを支える重要部品です。国内では全自動車メーカーと取引しており海外にも展開中。
各自動車メーカーより、「品質管理優秀賞」「Japan Regional Quality Award」「品質優秀賞」などの表彰をされており、グループ各社・部門の通年に渡る品質管理活動・実績がお客様に高く評価された結果です。
■キーワードは「グローバル」と「多角化」
≪グローバル≫
TPRは1966年（昭和41年）にシカゴに駐在員を派遣したことを皮切りに、積極的に海外進出を進めてきました。中でも中国は二輪車が市場の主流だった時代から進出をし、現在も安定した受注を受けています。近年では、ベトナムやインドネシアなどのアセアン地域や、南米ブラジルでの工場操業本格化など、世界6極に進出をしています。
≪多角化≫
ピストンリング・シリンダライナ・バルブシートなどのパワートレイン事業だけではなく、ゴム・樹脂・アルミ・キャパシタなどの開発・営業など新たな事業にも参画し、多角化を進めています。 - 売上
- 1905億5300万円(2026年3月期）
- 従業員数
- 6925名(2026年3月31日現在)
担当情報
- 管理会社
- 株式会社エンリージョン（長野）
- 求人ID
- 48362
- 担当コンサルタントより
- プライム市場上場しているグローバル企業です。本社は東京にありますが、多くの部門は長野工場にあるため転勤の可能性は低く、岡谷で腰を据えて働くことが出来ます。
今回は2025年に新設した部門で、人事の経験を活かして社員の教育研修や人材育成体系の構築・運営をお願いいたします。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
