佐久市の転職・求人情報一覧

メーカーや新車・中古車を問わず、お客様にぴったりの１台を一緒に見つけ、お客様のカーライフに寄り添うお仕事です。

【具体的には】
・来店されたお客様のお出迎えから、ショールームを見学し車を探されてる方のお手伝い、その後は商談や契約をしていただきます。
・そのほか、納車した後の点検や車検の案内など顧客管理、保険の販売など

【同社の特徴】
・独自の仕入ルートを持ち、お買い得な新古車の販売を積極的に行っています。
　メーカーに囚われずお客様の要望に応えることができます。

組込みハードウエア及びソフトウエアの研究及び回路設計開発をお任せ致します。

【具体的には】
・各種機械の制御装置等のソフトウェアシステム等の回路設計
　※お客様それぞれに特化した製品作りをしているため、大量生産はしていない。

【製品分野】
・以下製品を設計から製造まで手掛けています。
　１．航空障害灯
　２．ヘリポート用飛行場灯台
　３．飛行場の滑走路灯の電源部分と制御
　４．信州大学亜初のベンチャーが開発しているロボティックウェアの電源部分の開発

【特徴】
裁量が大きいため、様々な知識を得ることが出来る事や技術継承を目的としているため、弊社固有コア技術も習得することが可能。また、お客様と接する機会も多く、成果に対する評価がダイレクトに得られ、達成感に繋がる。

マーケティング・企画業務を担当していただきます。

【具体的には】
・市場調査
・データ分析
・販促品管理
・プロモーション関連の業務
・SNS運営
・Webマーケティング等

【同社について】
アフターマーケット向けブレーキパッド・ブレーキシュー・ディスクローターの製造販売。近年摩擦材開発力を活かし産業機器向け摩擦製品の製造も行っている。各国の認証・規格を取得し、国内摩擦材メーカーNo.1の品揃えを誇り、海外売上比率70％、100カ国との取引実績をもつ。

人事労務担当として以下の業務をお任せ致します。

【具体的には】
ご経験や能力に基づき、以下のいずれかの業務からスタートして頂き、将来的には人事労務業務全般に携わって頂きます。
想定ポジションとしては主任クラスです。
●労務業務
・人事制度の運用
・人事関連規定類の整備、改訂
・方針管理、人事評価の運用管理
・異動・配置・出向に関する立案、発令
・労務手続き業務（昇格、入社退職手続きなど）
・給与、賞与の処遇に関する業務
・労使関係業務（協定関係、春季経済交渉など）
●人材教育業務
・新入社員教育
・階層別研修の企画運営
・通信教育、語学教育の企画提案、実施
・コンプライアンス教育の企画提案、実施他

【組織について】
人事部は総勢7名（男性3名、女性4名）。部長1名（50代）、課長2名（40代）、社員4名（20代～40代）
今回の募集部門は長野人事課5名（男性3名、女性2名）、部長1名、課長1名、社員3名

住宅購入を検討中のお客様に向けた商品説明、プラン検討、契約手続きなど。

【具体的には】
・完全予約制の来店誘因型。100%反響営業です。
・ご希望をヒアリングしたうえでお客様のライフスタイルに合わせたプランの提案
・見積作成、ご契約。土地取得や住宅ローンなどのサポートを行います。

※来店予約と初期商談およびインテリアコーディネートなどは専門スタッフが行い、営業職はお客様との商談に集中できる体制を整えています。

【仕事の特徴】
新聞や雑誌への露出も多いため、長野県内で強い高気密高断熱住宅といえば同社。というくらいに同社のブランドは確固たる地位を築いています。その結果、
・資料請求問い合わせ及び展示場へご来店されるお客様が非常に多いこと。
・お客様の満足度が非常に高いため、 友人やご親類の方へのご紹介が非常に多いこと。
が特徴です。
お客様との初期接触はインサイドセールス部が受け持ち、簡単なヒアリングと来店予約を行ってくれますので、
営業職の仕事は予約日に来店されたお客様への説明をキチンと行うことです。

説明に必要やツールの準備は万全ですので、これらを活用し、キチンと丁寧にご説明をすれば高確率で同社のファンになっていただけますし、そのことは県内No1着工数の実績が物語っています。
※ショールームは完全予約制の為、無差別な探客や飛び込みなどの営業は全く行いませんし、する余裕がありません。

実際に住んで、その良さを実感したお客様が、新しいお客様を紹介してくださる事で、着工数が伸びています。これは、やみくもに新規のお客様を追わないからこそできる数字です。

【商品の優位性】
・次世代省エネ基準（Ⅲ地域）の約30倍もの気密性能を実現し、－15℃以下の厳冬地でも暖房機1台で快適に過ごせる性能を持っています。
・ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス、通称：ゼッチ）年間の一次消費エネルギー量の収支をゼロ以下にする住宅のこと。
同社受注率28%は国の目標を大幅に超えています。

自動車、二輪車を中心に建機、医療分野製品を手掛けるメーカーでの3D CAD/CAMオペレーター

【具体的には】
■主に自動車機能部品の設計をお願いします。
3DCADを使用した設計業務と3DCAMを使用した加工データ作成業務です。

[使用CAD/CAMシステム]
hyperMILL （OPEN MIND Technologies AG）
hyperCAD （OPEN MIND Technologies AG）
SolidWorks （ダッソー・システムズ）

■その他にも
部品の型・治具の設計はもちろん、
その生産工程で必要となる治具や金型の設計までトータルにお任せします。

■社内一貫生産。
自社工場では開発／設計・鋳造・NC加工・検査まで一貫生産できる設備を備えており
全工程を自社完結できるため 自ら手がけた設計図面が形になるまで、責任をもって携わることができます。
※場合によって協力会社さんにお願いするケースもあります。

同社にてアグリカンパニーのルート営業をお任せ致します。

◆アグリカンパニーとは
　スマート農業の普及、農地データの取得、ドローンスクールの運営、ドローン販売、農家・JA・農薬店などへ農薬、肥料、農業資材の販売

【具体的には】
・主に東信エリアのJAや個人農家に対し農薬や肥料を販売
・地域担当制で活動しており、お客様からの注文から、仕入れ先への発注、運搬、配送までを担当する
・2、3ヵ月同行を行い、数社から担当を持つイメージ
・新規営業は全く無く、既存のお客様と関係構築がメイン

【組織】
・東信営業所（佐久市）には約4名のメンバーが在籍。

同社にて新規サービス開発をお任せ致します。

【具体的には】
既存事業既存事業の拡大を目的とし、専任で企画開発の推進をお任せ致します。
現状は、農業用ドローン（サービス例　DJI社製農業用ドローンの販売・整備、農業用ドローンの運転免許教習、農薬散布、センシング）の開発を推進中です。
※農薬販売からの拡大、2018年より取扱開始。アグリカンパニーの社員のアイディアがきっかけ）
また、今後の事業拡大の方向性の例として、MaaSを担うサービス拠点としての活用（ITを活用して、様々な交通手段をシームレスに結びつけるシステム）などを想定されます。
※例　1つのアプリで、バス、電車、タクシーなどの交通サービスの検索、予約、支払いが完結する

【企業の特徴】
・多角化戦略（新商品、新事業に投資して多角的に事業を展開・拡張危機を分散し安定させる戦略）と多店舗戦略（一つの成功した事業を水平方向に広げる戦略）
・自己裁量の範囲が広く、自ら企画書を書き新しい事業へのチャレンジも可能（社内での実績あり）。
・カンパニー長も皆さん中途入社。中途社員が多く評価制度が明確で、活躍できる風土です。

同社の建材カンパニーにて施工管理職及び顧客対応をお任せ致します。
・建材カンパニーで行う業務とは　…　建設会社・ゼネコンにコンクリート二次製品やセメント、砕石等の販売、道路改良工事や下請け工事の受注対応、納品業務 ほか

【具体的には】
・入札案件に対しての入札及び、受注案件の現場管理（実際の工事は協力会社にて実施）
・既存顧客からの受注対応（エリアは佐久市周辺）
　※建材の配送は専任メンバーがいます。
　受注例）河川近くの道路の補修工事など
・冬季の凍結防止作業業務（道路に対して塩カルを撒く）
　
【組織】
・建材カンパニー長が50代、営業は60代3名・30代2名、事務系3名

【企業の特徴】
・多角化戦略（新商品、新事業に投資して多角的に事業を展開・拡張危機を分散し安定させる戦略）
・自己裁量の範囲が広く、自ら企画書を書き新しい事業へのチャレンジも可能（社内での実績あり）
・カンパニー長も皆さん中途入社。中途社員が多く評価制度が明確で、活躍できる風土です

【既存事業からの拡大例】
・農業用ドローン（サービス例　DJI社製農業用ドローンの販売・整備、農業用ドローンの運転免許教習、農薬散布、センシング）
　※社員のアイディアがきっかけとなり、農薬販売からの拡大策として2018年より取扱開始。

【今後の事業拡大の方向性（例）】
・MaaSを担うサービス拠点としてガソリンスタンドの活用
　（MaaSとは、ITを活用して、様々な交通手段をシームレスに結びつけるシステム）
　（県内16箇所ある当社のガソリンスタンドをカーシェアリングの拠点とすることなどを検討）
・BCP対応を目的としたドローンの活用
　（災害発生時に被害状況確認での活用（建物の倒壊、浸水状況など）
　（事前に空撮したデータと照合し、即時に被害状況を把握）
　（各地方自治体と連携して展開を検討）

介護福祉施設運営に関わる人員管理、設備管理などの施設管理業務を幅広くお任せします。

【具体的には】
・職員の採用、育成、シフト、休日、残業などの労務管理
・居室や共有部などの消防、防災点検対応、修繕手配を含む各種設備管理
・入所者の情報管理（ご家族、病院等とのやりとり）
・各種届出書類
・職員の相談対応　
・緊急時の対応等

【キャリアプラン】
ご経験に応じ入社後1年程度は1事業所を担当をしていだき、将来的には取締役として複数事業所の経営を担っていただきたいと考えています。

【配属想定施設】
・特別養護老人ホーム（定員50名）
・軽費老人ホーム（定員50名）
・デイサービスセンター（定員10～30名まで複数）
・障碍者福祉施設
・就労継続支援事業所
※いずれも長野県佐久市内