【長野県松本市】全国のインフラを支えるモノづくりメーカー「東洋計器株式会社」

リージョナルキャリア長野のコンサルタント、渡邉です。

松本空港や信州スカイパークのほど近く、豊かな自然に囲まれた臨空工業団地。 この静かな環境の中に、全国の水道やガスといったインフラを支えるモノづくりメーカーが本社を構えています。

今回ご紹介するのは、計量機器の製造・販売を手がける東洋計器株式会社です。

本記事では、東洋計器の取り組みを深掘りしつつ、転職に役立つ情報をお届けします。長野県へのU・Iターンを検討されている方は、ぜひ最後までご覧ください。

（画像引用：東洋計器株式会社）

東洋計器株式会社とは

（画像引用：東洋計器株式会社）

東洋計器株式会社は、1933年創業・1949年設立の老舗企業です。水道メーターやガスメーターなど、計量機器の製造・販売を通じて社会インフラの基盤を支えています。

本社は松本市和田にあり、全国に営業拠点を展開。従業員485名、売上高259億円（2024年4月1日時点）と、地域に根ざしながら確かな技術力で成長を続けるメーカーです。

近年では、 IoT送信機「IoT-R」や超音波式スマート水道メーター「AXs」など、次世代型の製品の開発を積極的に進めています。クラウド型プラットフォームを活用したサービス提供にも力を入れ、デジタル技術を活用した社会インフラのスマート化を推進しています。

「まっすぐでまじめ」なモノづくり

東洋計器の価値観や、実際に働く職場の雰囲気はどのようなものでしょうか。

同社の社風は、一言でいうと「まっすぐでまじめ」です。技術力を大切にする企業らしく、誠実なモノづくりを重視する姿勢がしっかりと根付いています。また、「優しい人が多い」「若手でも相談しやすい雰囲気」という声もあり、職場の穏やかな人間関係がうかがえます。

私自身、人事の方や各部門の方々とお話をする機会がありましたが、穏和な雰囲気から滲む、皆さんのお仕事に対する確かな誇りを感じました。

採用面接は2回～3回程度行われます（カジュアル面談等が含まれる場合もあり）。様々な角度からお話をし、本当に東洋計器に合う方なのか、その方が充実したキャリアを築けるかどうか、という観点を重視されています。

社員一人ひとりが快適に働ける環境

企業選びで気になる「福利厚生」。東洋計器では、生活支援・健康管理・育児支援・自己成長支援など、社員一人ひとりが快適に働ける環境を用意しています。

まず注目したいのが、住宅補助制度です。遠方からの転居者には最大6万円の住宅手当が支給され、持ち家に切り替えた後も同じ条件で支給が継続されます。さらに、通勤手当や家族手当も支給され、配偶者や子どもがいる社員にとっても安心。退職金制度も完備されており、将来への備えも万全です。

東洋計器は、社員のスキルアップを積極的に支援しています。新入社員研修はもちろん、階層別研修や女性管理職向けの研修もあり、キャリア形成するための仕組みが充実。資格取得に対する奨励制度や、書籍購入補助、外部研修への参加支援など、学びたい気持ちを後押しする制度も整っています。

育児休暇や介護休暇に加え、短時間勤務や時差出勤制度も導入されています。同社の育児休暇の取得率は、女性100％、男性83.3％で、職場復帰しやすい風土が根付いています。ライフステージに合わせた働き方が可能なのは、将来的に考えても嬉しいですね。（2025年10月現在）

東洋計器株式会社の求人情報

現在、東洋計器では以下のポジションで採用を行っています。

長野県／東洋計器の転職・求人情報

※「2025年12月26日」時点の求人情報となります。閲覧されるタイミングによっては掲載が終了している場合もございますので、あらかじめご了承ください。

当社「リージョナルキャリア長野」は、東洋計器株式会社と連携し、最新の採用情報をご案内いたします。同社に興味をお持ちの方や長野県でU・Iターン転職を検討されている方は、ぜひリージョナルキャリア長野にご相談ください。