求人情報

勤務地

長野県茅野市

想定年収

330万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のNC旋盤技術者として、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・加工図面の確認
・プログラム（Gコード）の作成・入力
・切削油の確認や補充
・機械メンテナンス作業　
など

丸棒金属材料（直径1mm～12mm）を加工して極小サイズの部品を製造していただきます。

【使用工作機械】
・ツガミ
・シチズンマシナリー
・オークマ
など
※国内大手のNC旋盤を使用します。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

350万円～530万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種メディア政策にまつわる営業職をお任せ致します。

【具体的には】
・お客様のニーズをヒアリングし、最適なプロモーション企画を立案・提案
・社内外の制作チームと連携し、企画の実現に向けたディレクション
・イベントやセミナーの企画・運営
・PRツールの企画・制作
・既存顧客への深耕営業、新規顧客開拓
・効果測定と改善提案

【組織について】
本社営業部には現在約10名程在籍。
クライアントは民間企業が対象で、新規及び既存顧客に対しての営業が中心。
人員構成としては新卒を毎年数名採用しており、年代では20代、40代が多い。

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勤務地

長野県安曇野市

想定年収

538万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社装置開発部で、精密減速機用製造設備・工程設計・治具設計・装置製作・検証・保守について担当いただきます。

【具体的には】
・工作機械や組立装置、検査装置の設計、組立、調整、デバッグ
・新規設備の計画や既存設備の改造・省力化
・設備の実用化・維持メンテ　など

同社製品「ハーモニックドライブ(R)」は世界シェアTOPクラスの波動歯車精密減速機。特に小型・計量を求められる分野での競合優位性には自身があります。
主力製品である「ハーモニックドライブ（R）」を中心として、アクチュエータなどの同社製品は、各種産業用ロボットや半導体製造装置、医療分野に広く使用されています。
今後、宇宙産業・ヒューマノイドロボット分野の市場拡大を踏まえ、開発・生産体制の強化を行っています。

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勤務地

長野県岡谷市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工場全体の設備メンテナンス業務をお願いします。電気・機械両方を担当していただきます。

【具体的には】
・77,000Vの特別高圧受電設備の管理点検
・工場全体の設備のメンテナンス
・故障依頼の対応（１日30件ほど）
・配管等の管理（研削水やクーラント）
・その他、工場内のインフラ、電気、エアー、水についても保全課で保守管理

※4勤2休の交替勤務、時間は1直8:00～17:00　2直20:00～5:00
※残業：個人差はありますが平均20時間/月程度。月30時間を超えると翌月必ず1日以上年休で休むようになっています。
※長期休暇中の出勤：大規模設備補修などがあると任意での出勤があります。
　　出勤した分は代休取得や休日出勤手当がでます。

【所属部署】
生産技術部保全課

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勤務地

長野県安曇野市

想定年収

538万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産設備の導入・改善、自動化推進、工程改善、品質向上を担当し、生産性向上とコスト低減に取り組んでいただきます。

【具体的には】
(1)生産性向上・品質向上・コスト低減
精密減速機の生産設備導入・改善

(2)生産基盤強化
新規設備の立ち上げ、自動化・省人化の推進、工程改善

同社製品「ハーモニックドライブ(R)」は世界シェアTOPクラスの波動歯車精密減速機。特に小型・計量を求められる分野での競合優位性には自身があります。
主力製品である「ハーモニックドライブ（R）」を中心として、アクチュエータなどの同社製品は、各種産業用ロボットや半導体製造装置、医療分野に広く使用されています。
今後、宇宙産業・ヒューマノイドロボット分野の市場拡大を踏まえ、開発・生産体制の強化を行っています。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

300万円～470万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内における情報システム管理業務、アプリケーション構築、ネットワーク接続、パソコン設置、購入等をお願いします。
元々総務部でシステムを担当していましたが、今後よりシステム化を推進していくために新しくできたシステム部での仕事になります。
工場や事務所などの現場から課題を吸収し、システムを活用していかに課題解決するか効率化するかを考えていただくところからお願い致します。
ゆくゆくはリーダーを目指していただきます。

【主な業務】
・サーバー、社内ネットワークなどのインフラ管理
・障害発生時の確認と対応、報告
・ＰＣ設置・設定変更などの依頼対応
・新技術の導入および既存システムのアップグレードの計画・実行
※開発は基本的にベンダー各社に委託する流れを予定していますが、場合によっては自社内でお願いする場合があります。
※繁忙期にはシステム開発だけではなく現場の製造工程を手伝っていただく可能性があります。

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勤務地

長野県千曲市

想定年収

300万円～530万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の調理・調理指導に関する業務に携わって頂きます。

【具体的には】
・具材調理およびその進捗管理（主に盛付のセクションを担当頂きます）
・パート、アルバイトへの作業指導、シフト管理
・規格に準拠した商品の製造方法、衛生管理ルールの徹底指導

多くのパートさんに気持ち良く働いてもらい、規格通りに滞りなく生産するための管理監督業務も兼任して頂きます。

※節分やクリスマスなどイベント前には繁忙期となり3～5時間ほどの超過勤務が発生する可能性があります。
※今回は夜勤専従シフトでの採用となります。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

300万円～470万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社人事部門において、以下の業務をお任せいたします。

【具体的には】
・従業員の給与計算業務全般
・社会保険関連事務処理
・従業員の採用、入社、退職に関する事務手続き

事務処理の実務からはじめ、ゆくゆくは採用計画、教育計画に関する業務をお任せしていきたいと考えています。

パート社員含め1700名を超える従業員の労務管理を担う重要なポジションです。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

420万円～720万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の技術開発部（プレス金型の設計・製造部門）において、下記の金型設計の業務を行っていただきます。

【具体的には】
・金型部品設計、部品図面作成
・部品加工に係るデータ作成
・部品加工手配に係る各種業務

※職務の習得状況に応じて徐々に範囲を広げ、下記もご担当いただきます。
・レイアウト設計
・金型組立図設計

同社は、異種材料・異種形状を１つの金型で加工・組付けすることが可能な複合金型を製作しています。国内で他に設計のできる場所は少なく、全国から引き合いがある高い技術力を有しています。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

300万円～530万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社における設計および設計監理の業務をお任せ致します。

【具体的には】
・建築の設計業務
基本設計、実施設計、積算・CG作成、申請業務
・建築の現場監理
現場打ち合わせ、確認・施工図チェック

公共施設の他にも、医療・福祉関連施設・工業施設・商業施設・寺院など宗教施設等、幅広い設計を行っています。設計者一人一人が監理業務も同時に行っていきます。

構造・機械設備・電気設備の専門技術者が在籍しており、多人数で経験豊富な技術者がそろっています。常に社内で情報共有、情報交換が行われているため、円滑に業務を進めていくことができます。

※本社は松本市ですが、ご自宅などの遠隔地にて設計を行って頂くことも相談が可能です。

設計事例：
安曇野市役所　県安曇野庁舎
松本市波田公民館
朝日村プライムスキー場
朝日村デイサービスセンターかたくりの里
長野県営上田野球場
サーパスシティマンションシリーズ
他多数

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勤務地

長野県松本市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社発電機器事業部にて、発電関連施設で使用される部品の加工業務をお任せします。

【具体的には】
工作機械を用いた機械加工業務
・汎用旋盤、汎用フライス等を用いた加工
・NC・MCを用いた加工
加工する部品は発電機器（タービン等）を構成する部品で大型のものから複雑な形状をしたものまで多岐に渡ります。

【事業の展望】
現在、自然エネルギーの一番手にある水力発電事業は非常に注目されており、事業規模も年々大きくなる傾向にあります。同社はその中で水車発電機からダム設備まで水力発電所内外の全ての設備に対し製作、保守、修理が出来る企業として注目されています。数年先まで工事の受注が予定されており、業績は常時安定している点が魅力です。

【その他】
中途採用者の割合は高く、社歴で評価が左右されることはありません。
離職率は極めて低いです。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社アクアテック事業部にて、水力発電関連施設の製造、据付に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・水力発電設備の製造
同社松本市の工場にて、水力発電所の水路設備（水門、巻上機、除塵機、スクリーン、網場、鋼構造物など）の製造
・据付管理
中部電力、東京電力、関西電力、東北電力管内の水力発電所への据付
・客先取水設備の点検及び修理等保守

【事業の展望】
現在、自然エネルギーの一番手にある水力発電事業は非常に注目されており、事業規模も年々大きくなる傾向にあります。当社はその中で水車発電機からダム設備まで水力発電所内外の全ての設備に対し製作、保守、修理が出来る企業として注目されています。

【社風】
ものつくりの好きな人間が集まり、各個人がそれぞれの技術を取得し各分野で活躍できる社風が有ります。

【その他】
中途採用者の割合は高く、社歴で評価が左右されることはありません。離職率は極めて低いです。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社発電機器事業部にて、発電関連施設のオーバーホール、電源開発工事等の施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
発電設備の施工管理
・現場管理
・営業同行（仕様・技術の確認）
・技術検討＆積算
・工事計画の作成、見積 、受注管理
・工事打ち合わせ
・材料手配 協力会社発注打ち合わせ
・クライアントへの報告

社内に部品加工の部門があるため、社内で部品を内製することで工期の短縮に繋がります。コスト面で他社と比較して大きな優位性を得ることができてます。

【事業の展望】
現在、自然エネルギーの一番手にある水力発電事業は非常に注目されており、事業規模も年々大きくなる傾向にあります。同社はその中で水車発電機からダム設備まで水力発電所内外の全ての設備に対し製作、保守、修理が出来る企業として注目されています。

【社風】
ものつくりの好きな人間が集まり、各個人がそれぞれの技術を取得し各分野で活躍できる社風が有ります。

【その他】
中途採用者の割合は高く、社歴で評価が左右されることはありません。離職率は極めて低いです。
主には中部電力、東京電力管内の各水力発電所への短期～中期の出張が発生します。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社アクアテック事業部にて、水力発電関連施設の施工管理に関する業務をお任せします。

【具体的には】
水力発電設備の施工管理
・現場管理
・営業同行（仕様・技術の確認）
・技術検討＆積算
・工事計画の作成、見積 、受注管理
・工事打ち合わせ
・材料手配 協力会社発注打ち合わせ
・クライアントへの報告

【事業の展望】
現在、自然エネルギーの一番手にある水力発電事業は非常に注目されており、事業規模も年々大きくなる傾向にあります。当社はその中で水車発電機からダム設備まで水力発電所内外の全ての設備に対し製作、保守、修理が出来る企業として注目されています。

【社風】
ものつくりの好きな人間が集まり、各個人がそれぞれの技術を取得し各分野で活躍できる社風が有ります。

【その他】
中途採用者の割合は高く、社歴で評価が左右されることはありません。離職率は極めて低いです。
中部電力、東京電力、東北電力、関西電力管内の各水力発電所への短期～中期の出張が発生します。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社アクアテック事業部にて、水力発電関連施設の設計に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・水力発電設備の設計
水力発電所の水路設備（水門・巻上機・除塵機、スクリーン網場、鋼構造物など）の設計業務
・営業、客先との仕様打ち合わせ
・据付管理
中部電力、東京電力、関西電力、東北電力管内の水力発電所への据付
・客先取水設備の点検及び修理等保守

【事業の展望】
現在、自然エネルギーの一番手にある水力発電事業は非常に注目されており、事業規模も年々大きくなる傾向にあります。当社はその中で水車発電機からダム設備まで水力発電所内外の全ての設備に対し製作、保守、修理が出来る企業として注目されています。

【社風】
ものつくりの好きな人間が集まり、各個人がそれぞれの技術を取得し各分野で活躍できる社風が有ります。

【その他】
中途採用者の割合は高く、社歴で評価が左右されることはありません。離職率は極めて低いです。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社エンジニアリング事業部にて、制御設計に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・環境プラント（廃棄物処理施設の前処理装置等）、食品プラント（醸造機器・貯蔵タンク）等の制御設計、制御盤の設計
・開発設計者（機械設計）との要件合わせ
・営業同行（仕様検討、技術検討）

【貴方に期待すること】
既存設備の保守・改修案件から携わって頂き、構想段階から保守メンテナンスまで、一貫して携わることが出来るように成長して頂きたいと考えています。
業務を覚えていき、ゆくゆくは事業部全体の制御部門責任者として活躍して頂くことを想定しています。

【人員について】
現在設計に携わる人員は4名。30代、40代が中心の人員構成です。制御の技術者は同事業部には在籍しておらず、現在は外注、または他事業部からの応援で対応しています。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社エンジニアリング事業部にて、機械設計に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・環境プラント（廃棄物処理施設の前処理装置等）、食品プラント（醸造機器・貯蔵タンク）等の機械設計
※使用ツールはAutoCAD　CADSUPER（ANDOR）
・外注設計案件の管理
・設計監理、および現場管理
・営業同行（仕様検討、技術検討）

【貴方に期待すること】
既存設備の保守・改修案件から携わって頂き、ゆくゆくは構想段階から稼働、保守メンテナンスまで、一貫して携わることが出来るように成長して頂きたいと考えています。
業務を覚えていくにつれて、チームで進めていくというよりも、プロジェクトの責任者として個人で仕事を進めていくことが多くなります。

【人員について】
現在設計に携わる人員は4名。30代、40代が中心の人員構成です。

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勤務地

長野県伊那市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社における、設計および設計監理の業務をお任せします。

【具体的には】
・公共・民間建築物の意匠設計、構造設計、設備・内装設計などをお願い致します。（これまでのご経験や学びたい分野にあわせて、意匠・構造・設備いずれかの設計をお任せ致します）
※特に構造設計の経験者、優遇致します。

【業務の流れ】
お客様との打合せ→設計→設計監理を一貫して携わっていきます。
平均して5～6件／月の案件を担当頂いています。

【設計者の人員構成について】
70代2名　60代2名　40代2名　30代3名
※一級建築士資格保有者6名

【特徴について】
・学校、店舗、会社オフィスなど、幅広い案件に携わることができ、設計者として幅広く経験を積むことのできる環境です。
・若手採用に力を入れており大卒の新卒も入社。ベテランから若手まで幅広く活躍しています。

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勤務地

長野県伊那市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

家庭用／業務用給湯器や燃料電池システムに使われる小型モータ、ポンプ、水センサなどの製品開発で、主に回路設計と電気的な評価を担当していただきます。

【具体的には】
・モータ駆動回路、センサ回路など、アナログ電子回路の設計、試作、評価
・小型マイコン等を利用したモータ制御や水質センサの開発、設計、評価
・試作品や量産品の特性評価、信頼性・安全性評価、量産立ち上げ

【企業の特徴】
(1)主力事業はノーリツやリンナイが出している給湯器向けの流体ポンプ事業ですが、これから動力源が燃料電池に切り替わっていくことも見据え、 今後注目される燃料電池向けの製品にも着手し、家庭用燃料電池メーカーにポンプ・センサーなどが採用されています。
(2)2017年8月に撤退した長野日本電気（NEC)の跡地に会社を移転しました。移転によって以前は分散していた生産拠点を集約化することができました。1階にモーターとポンプの組立場があり、2階は基板の生産ラインになります。敷地面積は広大で今後も更に生産ラインを増やすことを検討しています。今回募集する基板の回路設計もNECの基板事業を荻原製作所が買い取った形で生まれた事業になります。

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勤務地

長野県伊那市

想定年収

350万円～400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

民生用・産業用に利用される流体ポンプを主に開発・製造する会社にて、樹脂・アルミダイカスト部品の金型設計・製作に関わる業務になります。

【具体的には】
・NC加工機のCAD/CAMプログラム
・NC加工機や放電加工機、NC旋盤などのオペレーション
・三次元測定機による金型部品の測定検証

【企業の特徴】
(1)主力事業はノーリツやリンナイが出している給湯器向けの流体ポンプ事業ですが、これから動力源が燃料電池に切り替わっていくことも見据え、 今後注目される燃料電池向けの製品にも着手し、家庭用燃料電池メーカーにポンプ・センサーなどが採用されています。
(2)2017年8月に撤退した長野日本電気（NEC)の跡地に会社を移転しました。移転によって以前は分散していた生産拠点を集約化することができました。1階にモーターとポンプの組立場があり、2階は基板の生産ラインになります。敷地面積は広大で今後も更に生産ラインを増やすことを検討しています。
(3)現社長や取締役の方が金融関係出身のため、技術やスキルと同じく従業員の意欲や個々の主体性を尊重する風土を根付かせており、伸び伸びと働ける環境があります。中途入社の方が多く、様々なバックグラウンドを持っている従業員が占めているので、文化が混ざり合っており、オープンな社風。また会社としてはパフォーマンスが高い方に関しては、評価制度を基にした年度代わりの昇給とは別に、年度内で適時昇給させたり、管理職登用を積極的に行うなど、柔軟に対応していく姿勢をもっています。

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